bg大游平台官网致力于在其教育计划、活动和就业中实行非歧视和机会平等的政策. 本地区遵守所有禁止歧视的法律和适用法规, harassment, 以及特区的报复行为, 包括以下内容:
- 美国残疾人法案的第二章
- 1972年教育修正案第九条
- 1973年复兴法案第504条
- 《bg视讯》第六章，第42卷.S.C. § 2000d et seq.
- 《bg视讯》第七章，第42页.S.C. § 2000e et seq.
- 1967年的《就业年龄歧视法
- 州官员和雇员道德法案
- 伊利诺伊州人权法案
- 部分10-22.5,27 -1和20.学校法规第60条和伊利诺斯州行政法规第200部分第23条
- 受害者经济保障和安全法，820 ILCS 108/
- 伊利诺伊州2003年同工同酬法，820 ILCS 112/
- 伊利诺斯州遗传信息隐私法, 410 ILCS 513和遗传信息非歧视法案(GINA)第二章, 42 U.S.C. § 2000ff et seq.
- 雇员信贷隐私法，820 ILCS 70/
该区将使用教育委员会政策2:260中的申诉程序( 统一申诉程序 )及2:265 ( 第九条性骚扰申诉程序 )处理有关涉嫌违反法例或委员会政策的投诉.
No student, 家长/监护人, employee, 或地区社区的其他成员将受到任何法律或委员会政策所禁止的报复, 包括上面提到的那些法律. 报复是由于一个人主张了一项权利或参与了涉及主张一项权利的过程而施加的不利行为, 包括报告违反法律或董事会政策的行为，或参与用于处理基于涉嫌违反法律或董事会政策的投诉的投诉程序.
任何相信学生的人, employee, 或第三方或地区通常从事上述法律或委员会政策所禁止的行为, 包括歧视, harassment, 或报复, 或对上述法律或委员会政策的应用有疑问，应与地区不歧视/第九条协调员联系, 不歧视协调员, 或投诉经理使用以下bg视讯:
Renee Zoladz
人力资源总监
第九条协调员
投诉管理
7 Happ Road
诺斯菲尔德，IL 60093
zoladzr@nths.net
(847) 784 - 2211
以下机构也可以回答有关上述某些法律的询问:
更多关于委员会禁止歧视政策的信息, harassment, 报复可以在董事会的政策中找到, including, for example, 董事会政策5:10 ( 平等就业机会和少数族裔招募 ), 5:20 ( 禁止工作场所骚扰 ), 7:10 ( 平等的教育机会 ), 7:20 ( 禁止骚扰学生 ); 7:180 ( 预防和应对欺凌、恐吓和骚扰 )更多关于如何举报歧视的信息, harassment, 或报复可以在董事会政策2:26 6中找到( 统一申诉程序 )及2:265 ( 第九条性骚扰申诉程序 ). 委员会的政策手册可在 董事会的政策 .
以下 临时标题IX性骚扰申诉程序-行政程序 将被用于所有关于“第九条性骚扰?,"这一术语在暂行程序中是这样定义的, 直到董事会通过第2:265号政策:
第九条性骚扰申诉程序-行政程序
所有其他关于歧视的报告和投诉, harassment, 报复或其他违反法律或董事会政策的行为将按照董事会政策2:26 6处理( 统一申诉程序 ).
第九条团队成员
Denise Dubravec，温内卡校区校长
奥吉·丰塔内塔，体育总监
Gail Gamrath，诺斯菲尔德校区副校长
克里斯·约翰逊，副警司
保罗·萨利，总监
Paul Waechtler，诺斯菲尔德校区校长
斯科特·威廉姆斯，温内卡校区学生服务助理校长
Renee Zoladz，人力资源总监
培训第九条团队成员的培训材料
下列材料已用于培训第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决过程的人员(地区标题IX团队成员):
用于培训第九条团队成员的培训材料
